ご利用案内

見学から利用開始まで、一つずつ進めます。

福祉サービスの利用には、見学、体験、受給者証、相談支援、自治体での手続きなど、聞き慣れない言葉が出てきます。最初からすべて分かっていなくても大丈夫です。

まずは、働くことへの不安や希望地域を聞かせてください。見学で見ること、次に確認することを一緒に決めていきます。

見学前に利用までの流れを相談する様子

対象となる方

今の体調や生活に合わせて、A型・B型を考えます。

サービス名を先に決めるより、今どのくらい通えそうか、どんな作業なら続けやすそうかを見ることが大切です。見学では、A型とB型の違いも状況に合わせて話せます。

就労継続支援B型

体調や生活リズムに合わせて、作業経験を積む形です。

短時間や少ない日数から始めたい方、一般就労へすぐ進むことに不安がある方、まず生活リズムを整えたい方が相談しやすい形です。

  • 通所頻度や作業時間を、体調に合わせて相談したい
  • 軽作業、PC作業、在宅利用などを見てから考えたい
  • 家族や相談支援の方と一緒に見学したい
就労継続支援A型

雇用契約を結び、働く時間や役割を決めて進む形です。

一定の勤務時間を続けられる見通しがあり、給与を得ながら働く経験を積みたい方に向く場合があります。

  • 雇用契約を結んで働く形を相談したい
  • B型からA型へのステップも視野に入れたい
  • 将来的な一般就労に向けて準備したい

障害者手帳がない場合でも、医師の診断書や自立支援医療受給者証などをもとに、自治体の判断で利用できる場合があります。必要な確認先は見学や相談の中で一緒に見ていきます。

利用までの流れ

利用を決める前に、場所と人の相性を見られます。

見学したからといって、その場で利用を決める必要はありません。通える距離か、作業内容が合いそうか、困った時に相談できそうかを確認する時間として使ってください。

就労支援の手続きや見学内容を一緒に確認する様子

1. 問い合わせ

電話、LINE、フォームで、希望地域や今困っていることを分かる範囲で共有します。

2. 見学

作業内容、事業所の雰囲気、通い方、スタッフへの相談方法を見ます。

3. 体験・相談

必要に応じて体験し、通う頻度、作業内容、体調面の配慮、目標を確認します。

4. 手続き確認

自治体での申請、受給者証、相談支援専門員との連携など、必要な確認先を見ます。

5. 契約・利用開始

利用契約と個別支援計画を確認し、無理のないペースから始めます。

見学で見ておきたいこと

作業、通い方、相談しやすさ。自分が通う日を想像しながら見られます。

就労支援の作業を見学する様子

作業内容

手元の作業、PC作業、農作業、体力面の負担を見ます。

就労支援の一日の流れを相談する様子

通う頻度

週何日から始めるか、休憩の取り方、体調面も含めて話せます。

相談しやすい明るいスペース

相談方法

困った時に誰へ話せそうか、家族や支援者とどう共有するかも大切です。

費用・工賃・給与

お金のことも、見学前に聞いて大丈夫です。

利用者負担、工賃、給与、交通手段は、サービス種別、自治体、世帯状況、作業内容によって変わります。見学では、今の生活に合わせて無理なく続けられる形を一緒に見ていきます。

確認しておくと安心なこと

  • 利用料の自己負担上限と、自治体での確認先
  • B型の工賃の考え方、作業内容や利用時間による違い
  • A型の雇用契約、給与、勤務時間の見通し
  • 送迎、交通費、昼休憩、在宅利用の可否

費用や手続き

利用者負担は、制度上の上限や世帯状況によって変わります。受給者証の申請先や必要書類も、自治体ごとに確認します。

盛岡B型の相談

manaby CREATORS 盛岡は、就労継続支援B型として2026年8月1日開所予定です。開所前の見学・相談も受け付けます。

B型の工賃実績

2024年度の月平均工賃は、八戸で約15,000円、十和田では作業内容により約13,500円〜16,500円、manaby CREATORS 八戸では約16,500円〜18,000円です。作業時間や内容によって変わります。

工賃は毎月末締め、翌月15日のお支払いです。

A型の給与

A型は雇用契約を結び、青森県最低賃金以上の給与で働く形です。勤務時間、雇用保険などの条件は、現在の募集状況とあわせて見学時にお伝えします。

利用開始後

始めてからも、続け方を調整していきます。

利用開始後は、個別支援計画をもとに、作業内容、通所頻度、体調面の配慮、家族や関係機関との連携を見直します。最初に決めた形が合わない場合も、日々の様子を見ながら無理の少ない進め方を探します。

  • 作業の得意・不得意を見ながら、担当する内容を調整する
  • 休憩、通所日数、在宅利用などを、体調に合わせて相談する
  • 一般就労やA型へのステップを考える場合も、急がず準備する
利用開始後の支援についてスタッフが共有する様子