支援の質を上げるチーム運営
朝礼と終礼で利用者の状況を共有し、スタッフ間で支援方針を揃えています。
就労継続支援A型・B型 / 八戸・十和田
採用情報
利用者の「働きたい」を、日々の支援で形にしていく仕事です。福祉経験の有無よりも、丁寧に人と向き合える姿勢を重視しています。
- 未経験からの入職実績あり
- 年間休日 約125日
- 見学・相談後に応募判断OK
アイデンドで働く魅力
日々の支援を安全に続けるため、情報共有と相談しやすさを重視した運営にしています。現場で迷いを抱え込まない体制づくりを進めています。
ITや在宅就労にも関われる
軽作業だけでなく、PC作業や在宅支援の相談にも関わりながら実務経験を積めます。
学び続けられる研修体制
OJTと外部研修を組み合わせ、福祉未経験者でも段階的に業務を習得できます。
働く雰囲気
20代〜40代のスタッフが在籍し、相談しやすい空気づくりを大切にしています。
雰囲気
話しかけやすいチーム
困ったときはすぐ相談できるよう、役職に関係なく声かけをしています。
成長
実践型のOJT
現場に入りながら先輩と確認し、段階的に担当範囲を広げられます。
働き方
在宅支援にも対応
ITや在宅就労に興味のある利用者支援に関われる点も特徴です。
募集職種
各職種とも、まずは見学・相談で業務内容を確認してからご応募いただけます。
生活支援員
主な担当
- 利用者との面談・相談対応
- 日常生活に関する助言とサポート
- 作業時の見守りと体調確認
- 支援記録の作成、関係機関との連携
歓迎要件
- 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士
- 普通自動車免許（送迎業務あり）
- 利用者の小さな変化に気づける方
職業指導員
主な担当
- 軽作業・PC作業などの訓練支援
- 作業品質の確認と改善提案
- 利用者の得意分野に合わせた指導
- 在宅就労に関する相談対応
歓迎要件
- PC、デザイン、事務作業などの実務経験
- 農作業や軽作業の指導経験
- 教えることが好きな方
サービス管理責任者
主な担当
- 個別支援計画の作成とモニタリング
- 支援スタッフへの助言・育成
- 医療・行政など関係機関との連携
- 支援体制とサービス品質の管理
必須要件
- サービス管理責任者研修 修了
- 個別支援計画作成の実務経験
- 多職種連携の実務経験
1日の流れ（例）
勤務シフトにより前後しますが、基本的な流れは下記のとおりです。
08:30
出勤・朝礼
当日の利用者情報を共有し、支援の優先事項を確認します。
10:00
午前の支援
作業支援、個別面談、体調確認を行い、必要に応じて関係機関と連携します。
12:00
昼休憩
午後に備えて休憩し、必要な記録や準備を進めます。
13:00
午後の支援
午前の状況を踏まえて支援計画を調整し、作業訓練を継続します。
16:30
終礼・記録
支援記録を整理し、翌日の引き継ぎ内容をチームで確認します。
シフト例: 7:30〜16:30 / 8:00〜17:00 / 8:30〜17:30（残業は月平均10時間程度）
待遇・勤務条件
- 給与
- 能力・経験・前職を考慮して決定
- 賞与・昇給
- 賞与 年2回（前年度実績あり） / 昇給 年1回
- 勤務時間
- シフト制（7:30〜16:30 / 8:00〜17:00 / 8:30〜17:30）
- 休日
- 年間休日 約125日（土日祝、週休二日制）
- 勤務地
- 八戸・十和田・manaby CREATORS
- 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給（上限15,000円/月）、資格手当あり
先輩スタッフの実例
「入職時は不安があった」スタッフも、役割を明確にしながら支援の幅を広げています。
入職1年目 / 生活支援員
面談対応を担当
「最初は緊張しましたが、先輩が毎回フィードバックしてくれて安心できました。」
入職2年目 / 職業指導員
PC訓練を拡充
「ITや在宅就労に興味がある方への支援を任され、やりがいを感じています。」
入職3年目 / サビ管
多職種連携を推進
「チームで支援計画を見直す仕組みが整っていて、判断の負担を一人で抱えません。」