次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画

制定日: 2024年4月1日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2024年4月1日 ～ 2029年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

• 対策：法改正等の情報を収集し、社内掲示板や回覧等により社員へ周知する。
• 対策：育児休業対象者には、個別に制度の説明を行う。

目標2：年次有給休暇の取得を促進する

• 対策：計画的な付与や、半日単位・時間単位での取得を可能にするなど、取得しやすい環境を整備する。
• 対策：管理職による取得状況の確認と、未取得者への声掛けを行う。

目標3：女性社員の管理職登用を推進する

• 対策：キャリアアップ研修の実施や、メンター制度の導入を検討する。
• 対策：人事評価制度を見直し、公平な評価と登用を行う。