次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画
社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2023年10月1日～2025年9月30日までの2年間
- 内容
- 目標１：社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する
＜対策＞
- 2023年10月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
- 2024年10月～ 制度の導入、管理職研修及び社内報などによる社員への周知
- 目標２：テレワークを導入し、週２日程度のテレワークを促進する
＜対策＞
- 2023年10月～ 社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等について検討
- 2024年3月～ 試行実施し、課題を分析・対策実施
- 2024年6月～ 本格導入
株式会社アイデンド
代表取締役 小佐野 雅志